Edward Deci & Richard Ryan
Figuur 1. Het zelfdeterminatiecontinuüm van gecontroleerde tot autonome motivatie. Herdrukt uit De Zelf-determinatie Theorie: kwalitatief goed motiveren op de werkvloer door A. Van den Broeck, M. Vansteenkiste, H. De Witte, W. Lens en M. Andriessen, 2009, Gedrag en organisatie, 22 (4), p. 323.
- psychologisch welbevinden
- betere toepassing van meta-cognitieve strategieën
- meer doorzettingsvermogen
- minder procrastinatie
- hogere niveaus van leren
- betere studieresultaten
(Vansteenkiste, Sierens, Soenens, Luyckx & Lens, 2009)
'Need supportive environment'
Keuze aanbieden, controlerende taal beperken
Uitdagende taken, aanmoediging na falen, aangepaste hulp, duidelijke richtlijnen en verwachtingen
Tonen van oprechte zorg, aanbieden van warmte en waardering
Je uitdaging als leraar: leren tegelijkertijd jezelf betrokken opstellen, autonomie-ondersteunend werken en structuur aanbieden...
... en mild zijn voor jezelf en opnieuw beginnen als het eens misloop!
Keuzevrijheid & inspelen op interesses zorgt voor autonome motivatie
Bij leermaterialen, teksten, opdrachten, toepassingen,...
1. wisselend inspelen op interesses groep
2. leerlingen de kans geven om te kiezen
3. nieuwe interesses aanboren (verruimen & verrijken)
(tip: denk eens na over het tegenovergestelde, nl. controlerend taalgebruik)
(tip: denk aan verschillende werkvormen)
(tip: denk aan voorbeelden constructivisme)
(tip: denk aan de beginsituatie)